就業規則は社員の方々の就業に関する決まりを定めるもので、作成する際には会社に合った規則にするために、複数回訪問し、しっかりヒアリングをしながら作成を行います。また、就業規則は作成して終わりではなく、作られた就業規則をしっかり社員の皆様に落としこむことが大切なので、そのサポートも行います。
当事務所は「仕事と生活の両立」を叶えるために、企業様が抱える様々な課題を一緒に解決できるようお手伝いをさせていただきます。特に育児や介護に関する課題は深刻で、育児休業制度・産前産後休業制度・介護休業制度があっても、様々な課題がありなかなか積極的に推進ができないこともあると思います。給与面、取得日数、延長、業務の引継ぎ、男性の育休の取得や、復職のハードルも高く、第二子の出産育児、保育園のお迎えなども課題に当たります。「仕事と生活の両立」を叶えるためには課題が山積みなのです。
そのため、当事務所では就業規則を作成するだけでなく、その規則を社員が活用していくために会社としてどうしていけばいいか。きちんと制度として定着させるためのお手伝いをさせていただきます。